为有效增强新员工的政治素养，尽快融入企业，找准发展方向，路航公司党委以开展党史学习教育为契机，全面推进“领航工程”党建品牌建设，紧紧围绕“三个一”加强新生力量的培养，以“红色引擎”助推路航公司高质量发展。
学党史，知企史，上好职场第一课。“欲知大道，必先为史”，路航公司党委以《开天辟地不忘初心、乘风破浪实现梦想》为主题讲授党史专题党课，深刻阐述“红船精神”是中国革命的精神之源、是中国共产党的先进性之源，给新员工“铸魂补钙”，引导他们用百年路上的优秀共产党员形象点燃青春热情，贡献青春力量。同时以图文并茂的形式为新员工讲述利来w66和路航公司的企业背景、发展历程和前景，让他们对公司历史“从哪里来，到哪里去”有系统、全面的认知，鼓励新员工们紧握“接力棒”，赓续两路精神，牢记使命、砥砺奋进，把新时代路桥精神贯穿到今后的各项工作中，在新的工作岗位上发光发热。
找方向，锚定位，规划职业第一步。为帮助新员工快速实现从校园到职场角色转变，找准定位。路航公司党委结合“我为职工群众办实事”主题实践活动，为新员工“量身定制”了一套培训课程。向新员工宣讲《青年员工职业生涯规划实施方案》,重点分析了企业和个人规划职业生涯的重要性，讲解了人才培养体系和帮扶措施，尤其对双导师带教、岗位实践以及“一书一册三库三表”的填写作了详细的说明。此外，邀请不同年龄段的10位青年代表，从角色转变、岗位见习、职业定位和个人规划等方面进行了成长分享，在分享和互动过程中，“坚持学习”、“目标管理”、“主动担当”、“乐于工作”、“敢于创新”等词汇高频出现，点燃了新员工干事创业的激情，推动新员工成功迈出职场第一步。
立标杆，定目标，见证成长第一站。为进一步加强高素质、高潜力人才的识别培养，路航公司党委把党史学习教育作为人才培养、队伍建设的动力之源，举办“领航工程”—后备干部发布会，公布第一期“领军计划”“精英计划”“先锋计划”“储备库”入库人员以及30名飞行导师名单，同时根据“721”成人学习法则，创新实施“136”混合式培养模式，力争在2-4年内为路航公司高质量发展储备一支强有力的后备军。并通过青年说、“领航工程”成果展示、后备干部培养MG动画、现场答疑互动等一系列环节，向新员工呈现了路航公司党委全方位立体式人才培养体系，帮助新员工了解职业发展通道,明确职业方向,建立职业规划,坚定职业理想，最终实现与企业共同进步发展，共创美好未来。
下一阶段，路航公司党委将坚持党史学习教育和企业发展“两手抓”，以党建为引领，以“领航工程”人才培养为抓手，持续建机制、搭平台，促进“选、育、用、留”各环节有效衔接，办好惠企实事，加快青年人才、专业人才和后备干部的培养，全力助推利来w66高质量发展。
